评职称用代表作替代论文，已经议论了很久，现在终于成为现实了。最近，北京职称评审首次引入代表作制度，有44人用代表作替代论文，评上了正高级职称。
北京本次职称评审，有三个“首次”，首次增设经济、会计正高级职称，并为高层次人才建立破格申报通道；首次实施职称分类评价；首次推行代表作制度。本次共有77名专业技术人才被评为正高级经济师和会计师，其中44人选择代表作代替论文进行评审。这些代表作全部是申报人牵头或独立完成的业绩成果，并已应用于实践之中。
长期以来，从大学教师到医生、会计甚至体育教练，发表论文都是职称评定的标配。不少人为了评职称，不惜铤而走险，论文抄袭、造假等学术腐败现象愈演愈烈。
2016年11月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，提出，职称评价标准推行“代表作制度”，有重大突破可直接申报高级职称。专利、项目报告、工作总结、工程方案、教案、病历、文学作品等成果都可以作为代表作。
今年7月，中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，提出，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。
今年以来，各地相继出台有关实施意见。今年2月，江苏省委印发通知，对高校教师等理论、研究性明显的职称系列，推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对工程技术、艺术等应用性较强的职称系列，论文不作限制性要求。申报初、中级职称和在基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。
评职称，与很多人的切身利益紧密相关。用代表作来评职称，是否意味着今后评职称会更容易，人才的价值将如何体现呢？有请第二主持人为我们梳理各方的观点。
给人才松绑让事业腾飞
荔枝小编以为，代表作替代论文，不应该理解为职称评审放松了，而是给更多的实干者打开了提升自我的空间。对人才的评价合理化，人才的效用才能实现最大化；让人才看到更广阔的发展前景，才能鼓励大家更纯粹的干好事业！
媒体观点
法制日报认为，《成果比论文更有说服力》：代表作替代论文，意味着有能力没论文的应用型人才、基层一线人才，也有机会评职称了，这其实更符合设立职称制度的初衷。
法制晚报说，《职称论文“退居二线” 期待是良好开端》：不同行业有不同行业的特点，遵从客观规律，采用不同的评审模式，才是对人才真正的认可，才能促使更多的人向着正确的方向努力。
广州日报指出，《职称评审还是要用成果说话》：人才驱动的关键在于强化激励。采用代表作评审、弱化论文答辩，在更深层意义上为人才评价管理工作树立了正确的价值导向，为更加全面地评估人才价值提供了可行方式。
